Yonkeri grupi kaadrite poliitilise ja ideoloogilise ülesehituse edasiseks tugevdamiseks ning juhtimisoskuste parandamiseks. Samal ajal, et tagada grupi kaadrite teise koolituskursuse sujuv areng, viidi koolituse sisu koostamisel, kombineerituna uute vormide ja nõuetega, läbi OKR-i eesmärkide ja põhitulemuste haldamise põhjalik analüüs, KPI-de (peamiste tulemusnäitajate) haldamine Yonkeri tegelike töötingimuste põhjal.
Koolitusvormide osas kasutatakse spetsiaalseid loenguid, juhtumianalüüse, grupiarutelusid ja muid õpetamisviise. Koolitusõpetajate osas kutsuti koolitusele Li Zhengfang Jianfengi ettevõtte juhtimisgrupist pakkuma meile kõrgetasemelist ja kvaliteetset õpetamisabi. Tagamaks koolituskursuste taset ja kvaliteeti.
Koolituse ülesehitus keskendub praktikantide kohapealsetele tulemustele, kus praktikantide rühm arutab ja vahetab kogemusi ning seejärel annab koolituse õppejõud kohapeal kommentaare, moodustades seega õppetsükli "koolitus-mõtlemine-vahetus-juhendamine-jagamine". See soodustab õpilaste teadmiste omastamist ja omandamist.
Postituse aeg: 15. juuli 2021